受到疫情的影响，今年的企业复工到三月份才刚刚有点起色，很多求职者在家里闷坏了，急着出来找工作，包括一些即将毕业的学生。在众多求职者中，毕业生找工作相对困难一些，主要存在下面几点问题。 很多应届生的简历更像是奖学金申请表，简单的个人信息，苍白的自我评价，以及简单的获奖证书罗列。但是对于自己所掌握的知识能力，实践活动，实习经历等等却很少提到。 问题2：不看招聘信息...
据以往经验，年后跳槽的人非常多，不少的HR内心是非常焦急的，一是受到疫情的影响，企业复工不断推迟，二是担心员工在家办公期间提出离职。 特别是在远程办公这个节骨眼上，HR处理员工的离职问题，就要格外的谨慎。员工没法来公司办理离职手续，这是令HR最为头疼的点，如何把员工离职的流程和手续办理得合规合理呢？ 可以参照下面这几点。 确认员工的离职申请 根据规定，试用期员工提离职可以提前三天告知HR...
衣着打扮可以提升一个人的外表气质，给人留下好的印象。而求职者如果想给HR留下好的印象，那么你投递的简历也是需要好好的包装一下。 1、记得不要把简历作为附件发送 求职的时候比如在给hr发邮件，或者hr要求发送最新简历的时候，不要将简历作为附件的形式发出去，如果以附件形式发出，在一定形式上降低了职场求职成功率。 Hr每天面对求职简历一大堆，打开邮箱看简历对他们来说是一个巨大...
为什么有些人找工作很容易上当受骗呢？主要原因是这些人找工作容易陷入误区。下面小编就来说说求职过程中都会遇到哪些误区吧。 许多求职者在选择工作时很容易受到社会上一些公众舆论的影响。他们不考虑自己的条件和专业特征以及社会的整体需求。盲目跟随公众讨论的热门行业，结果就是让自己的优势发挥不出来，找工作又找不到。 一些黑中介利用试用期，培训，抵押等诱惑求职者，然而却一直都是在...
找工作肯定要过面试这一关，而在面试的时候，我们都知道HR会提问许多的问题，从这些问题中可以考核求职者是否符合招聘要求。如果求职者想应聘成功，那么就需要知道HR是围绕什么来提问的。HR在招聘的时候主要看求职者什么？ 首先就是了解应聘者的动机。此外，在听取求职者对问题的回答的过程中，有必要了解求职者的具体冬季，这更有利于判断其真实性。同时，面试官对他的动机的判断不能只停留在求...
公司里面，一个人的发展是否顺利，除了与个人努力有关外，还与职场人际关系有很大的联系，职场人际关系好的人，尤其是与领导关系好的人，自然是比较受重视的。那么公司里面领导喜欢提拔什么样的人呢？ 这种人走到哪里都会受到大家的尊重，即便是你会吃一些亏，尤其是你的人品非常正的时候，会得罪一些人的，毕竟这里面牵扯到利益的问题，但是从长远来看哪一个单位里都会充分的提...
职场是一个新人更换非常快的环境，如果你一成不变，迟早会被新人所取代，所以环境会督促你不断的提高自己。 事实上，在职场上生存，我们与公司之间的关系是利益交换的关系。我们用我们的聪明才智完成公司的相关任务，公司根据我们的表现向我们支付相应的劳动报酬。所以直截了当地说，我们每个人在职场中的价值取决于公司能够利用我们的价值究竟有多大。 因此，为了提升我们自己的价值，为了让我们的...
一直找不到工作的人如果不能找到原因，那么即使应聘再多的工作也不会有回复。小编总结了一些找不到工作的原因，如果你身上也存在这些原因，那么小编建议一定要引起重视。 虽然你可能拥有高学历，良好的背景，但这也不是你应该值得炫耀的东西。公司的重点是你是否符合工作要求以及你是否能为公司带来价值。不要只看你过去的优点，你应该了解公司的需求，然后尽可能可观地推荐自己。 不能面对失败或拒...
1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新拍一下为好。 3.如果男性身高低于167cm（167--169的直接写170），女性身高低于155cm（155--157的直接写158），还是不要在简历上写身高，大多数企业还是挺注重人的整体形象的。其实面试时穿个高跟鞋也就不会感觉那么矮了，没必要在简历中就给人一个既定形象。 5.如果不是应届...
